Führungskräfteentwicklung

Wenn in einem Unternehmen Abteilungen zusammen gelegt werden, dadurch Aufgabenbereiche von Fachkräften neu verteilt oder sogar neue Führungskräfte eingestellt werden, ist es wichtig bestimmte Potentiale zu beurteilen und zu fördern. Ein solches Training  bezeichnet man als Managemententwicklung oder Führungskräfteentwicklung. Aber auch Arbeitsabläufe müssen in einer solchen Situation neu strukturiert und innerhalb des Teams neu verteilt werden.

Bei einem solchen Prozess der Teambildung werden verschiedene Bereiche wie Arbeitsablauf und Zusammenarbeit in der Abteilung analysiert. In erlebnisreichen aktiven Workshops werden daraufhin Lösungen für die künftige Zusammenarbeit erarbeitet und mögliche Spannungen zwischen den Mitarbeitern angesprochen. Dies erfolgt zumeist in Einzelgesprächen. Das Ergebnis: Das Führungskräfte-Team ist motivierter und "kollegialer" - die Arbeitsatmosphäre entspannter.